| 问题 | 婚假在哪个规定里可以查到 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、婚假在哪个规定里可以查到 根据国家法律规定的合法结婚年龄（女性为20岁，男性为22岁），结婚的夫妻可享有三天的婚假。 其次，若符合晚婚年龄标准（女性年满23岁，男性年满25岁），同样可享受相应的婚假待遇。 第三点，若在结婚时男女双方有一方或双方均不在同一地点工作的情况下，可以视实际行程距离的长短，额外申请路程假。 第四点，如果是在探亲假（探望父母）期间结婚的，则无需另外申请假期。 最后，需要注意的是，婚假包含了公休假以及法定节假日在内。对于再婚者而言，他们仍然有权享受法定婚假的权益，但无法享受到晚婚假的优待。 《中华人民共和国劳动法》 第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、婚假在国庆节期间,国庆假还有没有 在针对国庆期间结婚并申请婚假的情况下，假期是否计为婚假之内呢？从法律角度来看，本人认为若已申请婚假，则其应当涵盖国庆假期。这是因为婚假是实行连续调休制度，即不得间断或跳跃式休假。换言之，倘若结婚日期正值国庆节假日期间，请假时如包含这些特殊时段（例如节日、周末），那么在计算假期长度时，这部分时间应视为婚嫁时间范围内。 因此，在申请婚假时，合理安排假期以避开节假日，可获得更长的带薪休息时间。遗憾的是，若是在国庆节前后几天请婚假，稍不留神便可能导致休假天数减少甚至缩短。原本国庆日有七天法定假期，但若选择在国庆前两天请假，请假时间段可能只有一直延续至10月9日。因此，建议有意国庆期间结婚者考虑放弃婚假请求，待日后另行申请请假赴海外度假度蜜月，如此更为妥当。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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