| 问题 | 劳动仲裁十五日不起诉怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁十五日不起诉怎么办 在完成劳动仲裁程序之后，若当事人未能在法定的15个工作日内发起诉讼程序，则该项仲裁裁定将自动产生法律效力并对当事双方均具备法律约束力。鉴于裁定的有效执行，被申请人必须严格遵照裁定的各项要求予以执行。若被申请人未能履行裁定所包含的义务，申请人有权依据规定向司法机关提出强制执行申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、劳动仲裁十五天包括双休吗 在处理劳动仲裁案件时，仲裁机构所指的15个工作日，通常是已包含周末正、负两天在内的时长。 根据现行有效的相关法律法规以及惯常的时间计算方法，除非明确声明或经特殊界定，否则在这段期限内所涵盖的时间均为星期六及星期天。 然而若遇到倒数第二天恰恰是周未，那么则需将其顺延至紧接着的一个工作日进行裁决。此举旨在确保有关方面能有足够的时间去筹备相关事宜并行使自身的权利。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 三、劳动仲裁十五日不起诉会怎么样 倘若劳动仲裁裁定宣告之后，当事人自接获裁定书那天起算十五日内未能依法向当地人民法院提起诉讼的话，那么该仲裁裁定将会自动生效。在此情况下，该生效裁定将具备相应的法律约束力，各方应严格依照裁定之内容，分别履行自身所负担的责任和义务。如果其中某一方拒绝履行裁定书规定的责任，则另一方当事人有权依法向当地有管辖权的法院申请强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 劳动仲裁裁决后，若15个工作日内未提起诉讼，裁决即生效，对双方均有法律约束力。被申请人需全面履行裁决内容。若拒不执行，申请人可向司法机关申请强制执行，确保裁决得到有效执行。 |
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