| 问题 | 员工医疗期规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、员工医疗期规定是什么 关于员工医疗期的相关规定解析 根据法律规定，每位员工均享有疾病医疗期，具体期限如下所示： 1.在公司实际工作年限不满十年者：五年内的员工可享受三个月的医疗期；而对于五年以上但不足十年的员工，其医疗期则延长至六个月。 2.在公司实际工作年限超过十年者：五年内的员工可享受六个月的医疗期；而对于五年以上但不足十年的员工，其医疗期则进一步延长至九个月； 至于在公司工作满十年且未满十五年的员工，其医疗期将长达十二个月；而对于在公司工作满十五年且未满二十年的员工，其医疗期更是达到了十八个月之久； 最后，对于在公司工作年限超过二十年的员工，他们将有幸享受二十四个月的医疗期。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 二、员工医疗期怎么计算 职工医疗期限的计算方法 对于如何计算医疗期的问题： 首先，我们需要考虑劳动者的实际工作年限。如果劳动者在十年以下的工作经历中，且其在现单位的工作时间仅有五年以内，那么他/她将享有三个月的医疗期；反之，若劳动者在本单位的工作时间超过了五年，则可享受六个月的医疗期。 其次，如果劳动者的实际工作年限已经超过了十年，并且在本单位的工作时间在五年以下，那么他/她也可以享受到六个月的医疗期。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 三、员工医疗期满应提前多久通知 若员工在医疗期满之后无法胜任其相应职务的工作，在此情况下裁减其劳动合同时便需遵循法定程序进行提前告知。依照现行法规，倘甲方需提前解约，仅需以书面方式向乙方发出通知，时间上需提前30天；或依据实际情况，另行支付乙方一个月的薪酬，亦能达到同样效果。对于正在接受治疗的劳动者来说，他们在法定期限内的劳动权利是受到严格保护的，即便医疗期满之后由于身体健康原因而无法完成雇主分配的相关任务，甲方仍应以书面形式提前1个月向乙方发出辞退通知，否则也必须向乙方支付一个月工资作为补偿。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据法律规定，员工享有疾病医疗期，具体期限视工作年限而定：不满十年者，五年内享三个月，五年以上享六个月；超过十年者，五年内享六个月，五年以上至十年享九个月，十年以上至十五年享十二个月，十五年以上至二十年享十八个月，超过二十年享二十四个月。 |
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