| 问题 | 劳动争议申请仲裁的有效期限是多长时间 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动争议申请仲裁的有效期限是多长时间 根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。即自当事人知晓或应该知晓其权益受到侵犯的那一刻算起，这一时间应从具体日期开始计算。在劳动关系存续期间，由于拖欠劳务报酬而引发争议的情况下，劳动者有权申请仲裁且不受一年仲裁期限的约束；然而，若劳动关系宣告终结的，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少日 关于劳动争议之申诉事宜，申请仲裁之实效期限一律定为一整年，该时效自当事人知晓或理应清晰了解自身权益遭受损害的那一天开始计算。在形成劳动关系的长期过程中，若因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者向仲裁机构提出申诉之行为将不受一年仲裁时效期间的严格限制；然而，当劳动关系宣告结束时，申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动争议申请仲裁时效期限为多久 关于劳动争议的仲裁，法律规定的有效申请时效期为一年。在仲裁实效期限上，应从有关当事人清楚认知或应当明确知晓自身的权益遭受侵害这一时间点开始进行计算。在劳动关系持续过程中，因工资支付问题引起的争议，劳动者有权随时申请仲裁，且不受一年仲裁时效期的限制。然而，当劳动关系终止时，相关当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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