| 问题 | 压工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、压工资违法吗 根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规之规定，用人单位有义务按照约定及时足额地给予劳动者相应报酬，而不能以任何形式进行工资的扣除或者无故拖延发放。若违背上述规定，享有权利的劳动者有权向相关部门主张自己被拖欠之工资，并可能获得关于额外经济赔偿方面的支持。在特定情形下，劳动者还有权对劳动行政部门提出投诉或申请劳动仲裁。倘若经由上述途径仍然无法得到妥善解决，劳动者亦可选择向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、拖欠工资多久算违法呢？ 在中国，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）就算违法。 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。 三、未按时足额支付工资违法吗 未按时足额支付工资是违法的。《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的强制性规定。 根据我国《劳动法》和其他相关法规，雇主必须按照约定及时足额支付劳动者工资，不能无故扣除或拖延。如果违反规定，劳动者可以向相关部门追讨欠薪，并可能得到经济赔偿。在特定情况下，劳动者还可以投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。如果以上途径无法解决问题，劳动者可以选择向法院起诉。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。