| 问题 | 未签劳动合同超过二年如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同超过二年如何赔偿 《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的，需每月给劳动者付双倍工资。 若未签劳动合同超过两年，在司法实践里，通常视作双方已签无固定期限劳动合同。 不过，对于超过一年未签合同期间的双倍工资赔偿，部分地区可能只支持11个月（从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日），且存在仲裁时效问题，一般仲裁时效是一年。 劳动者若要维权，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，先向劳动仲裁机构申请仲裁。 二、未签劳动合同无故被开除如何赔偿 首先，若未签订劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。 其次，无故被开除属于违法解除劳动合同的情况。 用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 你可先与用人单位协商解决赔偿问题，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。 三、未签劳动合同又被无故辞退如何赔偿 若未签署劳动合同且被无故辞退，会有以下赔偿情形。 其一，针对未签劳动合同这一情况，依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。 其二，对于无故辞退（即违法解除劳动关系），用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。 你可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自身合法权益。 在了解未签劳动合同超过二年如何赔偿之后，我们还得关注一些相关的重要问题。比如，这种情况下员工如何证明劳动关系的存在呢？这是索赔的关键前提，像工资条、工作证、考勤记录等都可作为证据，但收集和整理这些证据有诸多细节需要注意。还有，虽然超过两年未签合同可依法索赔，但这是否会影响员工在职期间的其他权益，例如社会保险的缴纳情况等。如果您正面临未签劳动合同超过二年的情况，对于如何获取赔偿、证明劳动关系或者维护其他权益仍有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。 |
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