交通肇事罪是我国刑法所规定的刑事犯罪之一。
若由于违反交通规则而导致严重后果，并因此受到司法判决，那么用人单位可以根据相关法律法规，决定是否解除劳动者的劳动关系。
针对年过半百的员工来说，这种情况与其他年龄阶段的处理方法总体上是一致的，然而，如果企业内部有相应的规章制度或者劳动合同中对这部分内容有特别的约定，那么就需要按照这些约定来进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。