关于这个问题的答案取决于具体情况的复杂性。
通常而言，若合同中已经作出明确规定，在当事人任何一方单方面解约（简称离职）的情况下需要承担违约金的赔偿责任，并且这种解约行为并不符合法定或约定的免除责任的特定条件，那么无疑需要对此进行赔偿。
然而，如签订合同时存在行骗、恐吓等足以影响合同效力的不当行为，或是由于对方首先违反了合同条款，又或许满足了法律规定的其他特定情况，那么当事人也有可能无需承担违约金。
在此建言各位参阅合同中的各项条款，尤其注意其中有关双方权利义务以及违约责任的详细约定。
此外，务必妥善保存与合同执行过程相关的所有证据材料，以便应对潜在的法律纠纷。
总的来说，是否需要支付违约金并不是一个简单的问题，需要结合多重因素进行全面分析才能得出准确判断。