签署合同时，倘若未能如约前往，无疑将会构成违约行为，此时应严格按照合同约定的义务执行合同条款。
然而，若因个人特殊状况而无法履行合同，可与雇主进行充分沟通并协商解决。
通常来说，投资于幼儿园行业的雇主均具备深厚的社会责任感及高尚的教育情怀，他们往往会尽力理解并照顾员工的困难处境，但同时亦需遵循相应的条件及规定。
由于您的违约行为可能给雇主带来经济上的损失，甚至在某些情况下损失巨大，因此，除非存在极其重要或迫不得已的理由，建议您尽可能地履行合同义务，即使仅履行部分职责，对于自身职业素养的提升以及良好行为习惯的培养亦将大有裨益。
毕竟，作为一名成熟的职场人士，我们需要不断成长、勇于担当，树立强烈的责任意识，这些都是成为一名优秀公民乃至成年人所必须具备的基本素质。

《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。