通常来讲，当劳动合同经由双方进行签字并且按上手印之后，它便开始生效。
这里的签字以及按手印，都属于确认合同内容的途径，并且二者在法律效力方面是等同的。
要使合同有效，还需要满足以下这些条件：
其一，合同主体必须是适格的。
这意味着双方都应当具备签订合同的民事行为能力，能够对自己的行为负责。
其二，合同的内容必须是合法的。
不能违反国家的法律法规的强制性规定，否则合同将不被认可。
其三，合同必须是双方真实意思的表达。
不能存在欺诈、胁迫等不正当的情形，只有这样，才能确保合同是双方真实意愿的体现。
倘若合同存在上述任何一种瑕疵，那么就有可能对合同的效力产生影响，甚至会导致合同无效。
总之，签字和按手印仅仅是合同生效过程中的一个重要环节而已。
在确定合同的法律效力时，还需要综合考虑其他诸多因素，只有这样，才能准确地判断合同的有效性。

案情回顾:

小朱所在公司与小朱签订劳动合同，小朱签字但未按手印。后公司以合同未按手印为由称合同未生效，不履行合同义务。小朱认为自己已签字，合同应生效。双方就签字未按手印的劳动合同是否生效产生争议。

案情分析:

1、合同主体小朱与公司都是适格主体，有签订合同的民事行为能力。
2、合同内容未提及违法情况，可认为是合法的。
3、没有证据表明小朱签字存在欺诈、胁迫等情形，是真实意思表示。签字和按手印法律效力等同，小朱已签字，所以合同应生效，公司应履行合同义务。