关于“加班费不算误工费”这一观点，具体分析如下：
一、加班费的含义
加班费是劳动者在法定工作时间之外付出劳动所应得的额外报酬。
比如，在正常工作日延长工作时间，或者在休息日、法定节假日加班，企业就需支付相应的加班费。
这是对劳动者加班行为的合理补偿，体现了其额外劳动的价值。
二、误工费的定义
误工费是因侵权行为致使受害人无法正常工作而产生的损失费用，由赔偿义务人支付。
例如，受害人因受伤、患病等客观原因，无法像往常一样从事原本的工作或者临时安排的工作，从而导致收入减少，这部分减少的收入就需要通过误工费来弥补。
三、二者的区别
两者性质和适用场景明显不同。
加班费是对加班劳动的补偿，侧重于对劳动者额外工作的回报；
而误工费是对因侵权等原因造成误工损失的赔偿，旨在弥补受害人的经济损失。
所以，加班费不能等同于误工费。

案情回顾:

小朱在公司正常工作日加班，公司按规定支付了加班费。之后小朱因小胡的侵权行为受伤，一段时间无法工作。小朱要求小胡赔偿误工费时，把之前的加班费也算作误工费一部分，小胡拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、加班费是小朱在法定工作时间之外付出劳动应得的额外报酬，是公司对其加班行为的合理补偿，体现加班劳动价值，与侵权行为无关。
2、误工费是因小胡侵权致使小朱无法正常工作产生的损失费用，由小胡支付以弥补小朱经济损失。二者性质和适用场景不同，所以加班费不算误工费。