北京抚养费的给付标准，主要从以下几个方面来确定：
一、有固定收入时
对于有固定收入的一方，抚养费通常按照月总收入的20%-30%的比例进行给付。
这里所说的月总收入涵盖的范围比较广泛，包括工资，这是大多数人收入的主要组成部分，比如每月按时发放的基本工资；奖金，像年终奖金、季度奖金等也是收入的一部分；此外，还包括各种稳定的津贴、补贴等收入来源。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
二、无固定收入时
对于没有固定收入的情况，抚养费的数额可依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并参照有固定收入时的比例。
比如一些自由职业者，像摄影师、作家等，他们的收入可能不稳定，时高时低，这种情况下就适用此标准。
相关部门会综合评估他们一年的总体收入情况或者所在行业的平均收入水平来确定抚养费数额。
三、特殊情况时
若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，实际的生活、医疗、教育等需求已超过前面计算标准的，抚养费数额可适当提高。
而如果给付方自身经济状况显著恶化，比如突然失业、遭遇重大经济损失等特殊情形下，也可酌情降低给付比例。
总之，抚养费标准会综合多方面因素，保障子女合理需求。

案情回顾:

小朱与小李离婚，有两个孩子。小朱月收入1万元但认为按收入30%付两个孩子抚养费过高；小胡是自由职业者，与小丽离婚后，对按行业平均收入定抚养费有异议；小静经济恶化后想降低给子女的抚养费，也引发争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定负担两个子女抚养费，比例可适当提高但一般不超月总收入50%，所以按30%付抚养费是合理的，应保障子女生活所需。
2、小胡无固定收入，按当年总收入或同行业平均收入确定抚养费，这是综合考量其实际收入情况，能保障子女获得合理抚养费用。
3、小静自身经济状况显著恶化，酌情降低给付比例符合特殊情况的规定，可保障其基本生活同时兼顾子女需求。