在苏州，离婚后抚养费的确定是一个需要综合多方面因素来考量的问题，一般遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方来说，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为这个比例既能保障子女基本的生活和教育需求，也考虑到了支付方自身的生活开销。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
毕竟抚养多个子女的经济压力相对较大，适当提高比例能更好地满足孩子们的生活所需。
二、无固定收入的情况
当一方没有固定收入时，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照上述有固定收入的比例来确定。
三、特殊情况的考量
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
若子女患有重大疾病、需要接受特殊教育等有额外需求，或者当地的实际生活水平较高，为了保障子女的生活质量和正常成长，抚养费数额可适当增加。
反之，若支付抚养费的一方确实存在经济困难，
法院在判决时，会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等具体情况，全面、综合地判定抚养费的具体数额。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入5000元/月，小李认为应按30%支付抚养费1500元，小朱则觉得自己开销大应少付。且孩子之后患重大疾病，小李要求增加抚养费，小朱以失业为由拒绝。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费可按其月总收入20%-30%给付，所以小李要求按30%支付有一定依据，小朱以自身开销大为由少付缺乏法律支撑。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，为保障孩子生活和治疗需求，抚养费应适当增加，小朱以失业为由拒绝增加不合理。
3、若小朱确实失业存在经济困难，可适当降低支付比例，但不能以此拒绝因孩子特殊情况而增加抚养费的合理要求。