在抚养权归属的判定中，并非没有工作的一方就无法获得抚养权。
抚养权的归属是一个需要综合多方面因素考量的问题，其主要遵循的原则是有利于子女的身心健康以及保障子女的合法权益，具体情况如下：
一、子女年龄因素
子女年龄在抚养权判定中起着重要作用。
对于不满两周岁的子女，一般以由母亲直接抚养为原则。
这是因为在此阶段，孩子通常更需要母亲的悉心照料和呵护。
当子女已满两周岁时，则需要根据双方的具体情况来进行判断，例如双方的经济状况、生活习惯等。
而当子女已满八周岁时，应当尊重其真实意愿，毕竟这个年龄段的孩子已经有了一定的独立思考和判断能力。
二、抚养能力考量
虽然没有工作可能在经济收入方面存在一定不足，但这并不意味着就没有抚养能力。
如果一方有其他稳定的经济来源，
三、成长环境影响
成长环境对孩子的成长至关重要。
所以说，没有工作并不必然导致拿不到抚养权。

案情回顾:

小朱和小李离婚，争夺孩子抚养权。小朱有工作但常加班，陪伴孩子时间少。小李没工作，但有存款和投资收益，能给孩子稳定生活，且可全心陪伴孩子。孩子已满两周岁，双方就抚养权归属产生争议。

案情分析:

1、从子女年龄因素看，孩子已满两周岁，需综合双方情况判断，不能仅因小朱有工作就判定其获得抚养权。
2、从抚养能力考量，小李虽无工作但有稳定经济来源，能提供稳定生活条件，在抚养能力上有优势。
3、从成长环境影响看，小李能营造温馨稳定氛围，有时间精力陪孩子，争取抚养权十分有利。