1.确认公司破产清算情况：
首先需要明确公司是否已经进入破产清算程序。
若公司已完成破产清算，那么应当向负责清算的清算组申报工伤债权。
在申报时，要准备好相关的证明材料，比如工伤认定的相关文件等，之后按照规定参与破产财产的分配，争取获得应有的赔偿。
2.公司未清算时的处理：
要是公司还未进行清算，就可以向工商行政管理部门去查询公司的登记信息，借此确定公司的股东以及其他相关主体，为后续维权做好准备。
3.依据法规明确权益：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，能享受工伤医疗待遇。
若股东未履行出资义务，需在相应范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
4.要求赔偿及诉讼准备：
可以要求股东承担赔偿责任，先尝试协商解决，若协商不成则通过诉讼方式解决。
诉讼时，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。
5.关注时效维护权益：
同时，务必注意工伤认定的时效等规定，及时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，被认定为工伤。后公司出现经营问题，小朱面临维权困境。争议点在于公司是否进入破产清算程序，若进入，能否顺利申报工伤债权；若未进入，能否让股东担责。

案情分析:

1、若公司已完成破产清算，小朱应向清算组申报工伤债权，备好工伤认定文件等材料参与财产分配。
2、若公司未清算，小朱可查公司登记信息确定股东等主体，为维权做准备。
3、依据《工伤保险条例》，小朱可享受工伤医疗待遇，若股东未出资，应担补充赔偿责任。
4、小朱可要求股东赔偿，先协商，不成则诉讼，需提供关键证据。
5、小朱要注意工伤认定时效，及时维权。