根据相关法律法规规定，保外就医的适用范围具体包括以下几个方面：
首先，罪犯必须患有严重疾病且短期内有生命危险；
其次，对于被原判为无期徒刑或死刑缓期两年执行后减为无期徒刑的罪犯，在执行无期徒刑七年以上期间，或者对原本判处有期徒刑的罪犯而言，若其在完成原判决刑期中（已经获得减刑的情形下，需按照减刑后的刑期进行计算）超过三分之一并剥夺政治权利执行完毕，且患有严重慢性疾病，虽经长期治疗仍无法治愈者，方可申请保外就医；
然而，若病情出现恶化并存在生命危险，同时改造表现良好的情况下，则可适当放宽上述期限的限制；
再次，罪犯如因身体残疾导致生活无法自理，也可申请保外就医；
最后，对于年老体弱、疾病缠身且已丧失对社会造成危害可能性的罪犯，亦可申请保外就医。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。