在大多数情况下，职务侵占罪所关注的对象为公司、企事业单位或者其他各类组织中的从业人员，他们有可能利用自身岗位上的职权便利，非法占有所在单位的财物。然而，需要注意的是，如若行为人与单位之间并不存在着明确且稳定的劳动关系，那么在一般的情况下，他们将无法被认定为职务侵占罪的犯罪主体，这主要是由于职务侵占罪的成立基础在于员工对于单位财产的管理或控制权限。然而，即便行为人并未与单位建立正式的劳动关系，但只要其实际上承担了相关职责，或者通过某种途径获得了对单位财产的实质性控制，那么他们仍然有可能会被判定犯有职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。