（一）协商解决方式：协商乃是指存在争议的各当事人依据自身的意志，在法律规定范围内最大程度地相互协调、互相妥协，或是其中一方适时地做出必要让步，期望以此来化解纠纷。
协商无需第三方的介入或干预，关键在于争议双方能够做到互相信任、彼此理解，从而达成和解、实现和谐共处。
然而，尽管通过协商达成的协议缺乏法律上的强制执行效果，当事人仍然保留有申请仲裁甚至提起诉讼的权益。
因此，采取协商程序，无论在争议处理的任何阶段，均可作为首选之策。
（二）调解解决方式：调解则是由中立的第三方出面进行调停、斡旋，通过耐心细致的疏导及具有说服力的劝说，引导当事人相互体谅，最终达成和解协议，从而解决纷争的一种方法。
在处理劳动争议的过程中，调解工作通常由企业内部设立的劳动争议调解委员会承担。
一旦经调解达成协议，争议双方应自觉履行，但该协议本身不具备法律上的强制执行效力。
（三）仲裁解决方式：在我国，劳动争议仲裁由专门设立的劳动争议仲裁委员会负责进行。
仲裁裁决具有法律上的强制执行效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。