在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）中，关于赔偿金的相关规定占据了重要位置。
其中，较为常见的类型包括：
1.用人单位因违反法律规定而解雇或终止与其员工签订的劳动合同而应当支付相应的赔偿金；
2.当用人单位未能按照法律规定的标准支付员工的薪资待遇、加班费用，以及其他应该给予经济补偿的情形时，如果拖延至一定时间仍未支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上，到百分之一百以下的比例，向员工额外支付赔偿金；
3.用人单位在与员工签订劳动合同时，若存在违法约定试用期的情况，并且该行为已经实际执行，那么用人单位就必须以员工在试用期满后的月工资作为基准，按照已经执行的超过法定试用期的期限，向员工支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。