通常情况下，私人企业若未能按时支付员工薪酬，即构成违法行为；
而对于欠薪问题，依据相关法律规定，只要未按时支付的期限超过了一个完整的工资支付周期，即可视为违法行为。
这种行为无疑会对劳动者的合法权益造成侵害。
作为雇主，用人单位有义务依照劳动合同的约定以及国家相关法规，及时、全额地向劳动者支付其应得的劳动报酬。
然而，若企业存在恶意拖欠工资的行为，且情节较为严重，例如，拒绝支付某一位劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额达到五千元至两万元以上，或者是拒绝支付十名以上劳动者的劳动报酬，且累计金额达到三万元至十万元以上，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。