若企业因不当行为而决定解雇员工，那么其需依照相关法律法规规定，以经济补偿标准为基数，支付两倍该金额作为对员工的赔偿。
关于经济补偿部分，其数额将依据员工在本公司所服务的年限进行计算，以每满一年计为单位，向其发放一个月薪资标准的金额。
对于工作时间超过六个月但不足一整年的员工，则按照一整年来计算；
未满六个月的员工，应获得半个月薪资标准的经济补偿。
同时，月工资是指员工在解除或终止劳动合同时，前十二个月内所实际领取到的平均薪酬额度。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。