倘若贵司未能依照现行劳动法规条例相应地支付员工外工作时间的加班报酬，首先建议阁下积极与贵司的人力资源部门展开深入的沟通交流，阐明个人具体的主张和要求。
如果经过以上步骤仍不能达成共识以解决此问题，那么您可以着手搜集并整理相关证据材料，例如详细的加班时间记录以及财务部门发放给您的工资明细表等，然后将这些材料递交给劳动监管机构进行投诉举报。
此外，亦可委托律师向劳动争议仲裁委员会提出维权申诉。
在整个法律程序中，仲裁机构将依据事实证据，充分保障每一位劳动者的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。