企业破产后无法偿还雇员薪资行为显然违反了相关法律规范。
在这种特殊情况之下，保障雇员的薪酬权益理应成为首要考量因素。
依据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》的明确规定，当企业进入破产程序时，其所有财产将优先用于抵消各类破产费用和共益债务，之后再根据以下顺序来清偿各类款项：
首先，是破产企业拖欠的职工工资及医疗、伤残补助、抚恤费用；
其次，是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
最后，是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
值得注意的是，企业破产并非意味着可以免除支付雇员薪资的义务，相反，它要求企业必须严格遵守法定的破产清算程序，对包括雇员薪资在内的各项债务进行清偿。
破产管理机构有责任对企业的全部资产进行全面清算与评估，以便确定哪些资产可以用于支付雇员薪资。
若企业的确无力全额支付薪资，也应该尽力按照法定的清偿顺序和比例支付部分薪资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。