对于是否构成工伤的判定，关键在于证实疾病与所从事的职业具有明确且直接的关联性。
然而，这需要通过具备权威工伤鉴定资质的机构予以严格评估和核定。
一般情况下，若非相关职业疾病，则难以成功申请工伤认定。
工伤认定乃是劳动行政部门依据法律授权，针对职工因事故伤害（或职业疾病）是否归属以及视为工伤的性质作出准确的法定确认行动。
这种行为旨在鉴定对从业人员人身产生伤害的行为主体，并对事故发生过程进行定性分析。
依循我国现行相关法规，此项认定通常由劳动行政部门负责完成。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。