工伤待遇相关内容如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就能从工伤保险基金获得支付。
这保障了工伤职工能得到必要的治疗。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以减轻职工住院期间的生活成本。
3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，安装辅助器具的费用按国家标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级从基金支付。
9.伤残津贴：难安排工作的由单位按月发放。
10.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至六级伤残职工本人提出解约，单位支付相关补助金；
七至十级伤残在合同期满或本人解约时，基金和单位分别支付相应补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗费用部分超出工伤保险诊疗项目标准，单位拒绝支付超出部分。停工留薪期后，小朱被评定伤残，单位认为其生活能自理，拒绝安排护理。小朱提出解约，对于一次性工伤医疗和伤残就业补助金支付问题，双方产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目等标准的费用才能从基金支付，超出部分不应由基金承担，单位拒绝支付合理。
2、评定伤残且确认需生活护理的，应从基金按月支付护理费，单位不能仅凭主观判断拒绝安排。
3、小朱解约符合相关条件，五至十级伤残在本人解约时，基金和单位应分别按规定支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。