在处理相关赔偿问题时，可按以下步骤进行：
1.明确是否存在雇佣关系：这是关键的第一步。
若存在雇佣关系，一般情况下，雇主需对相关损害承担赔偿责任。
例如，在建筑工地，工人受雇于建筑公司，工作中受伤，建筑公司通常要担责。
2.判定是否为劳务关系：若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，要根据双方各自过错担责。
比如，个人请邻居帮忙装修，邻居因自身操作失误受伤，双方需按过错分担责任。
3.考虑受伤者自身过错：若受伤者自身存在过错，能减轻对方赔偿责任。
4.明确赔偿范围：包含医疗费、护理费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入等。
5.尝试协商赔偿：先与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院起诉。
6.保留相关证据：如医疗费用票据、劳务合同（若有）、证人证言等，便于后续索赔。

案情回顾:

小许请小李帮忙装修房屋，小李在操作电钻时因自身疏忽受伤。小许认为小李自身有过错应自行承担大部分责任，小李则认为小许应承担主要赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小许与小李之间属于劳务关系，并非雇佣关系，所以不适用雇主担责的一般规则。
2、因是劳务关系，小李因自身操作失误受伤，双方应根据各自过错分担责任。
3、小李自身存在过错，可减轻小许的赔偿责任。
4、赔偿范围应涵盖小李的医疗费、护理费及误工减少的收入等。
5、双方应先协商赔偿，若协商不成，小李可向法院起诉。
6、小李应保留医疗费用票据、证人证言等相关证据，便于后续索赔。