1.确定是否工伤：要明确所患疾病是否属于工伤范畴。
若患病是因工作原因直接导致的，比如在工作中因接触有害化学物质而患病，通常可认定为工伤。
这是后续享受工伤待遇的前提。
2.工伤费用支付：一旦认定为工伤，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。
3.其他费用支付：职工住院治疗工伤时，其伙食补助费由工伤保险基金支付。
若经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也从基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工生活不受影响。
5.伤残待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若对赔偿有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。

案情回顾:

小朱在工作中长时间接触有害化学物质后患病。小朱认为自己所患疾病属于工伤，要求享受工伤待遇，但单位认为证据不足，不愿认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、关于是否工伤，小朱在工作中因接触有害化学物质患病，按规定通常可认定为工伤，这是享受后续工伤待遇的前提。
2、若认定为工伤，符合相关目录和标准的治疗费用应从工伤保险基金支付。
3、小朱住院期间的伙食补助费应由工伤保险基金支付，若需到统筹地区外就医，经证明和同意后，相关交通、食宿费用也从基金支付。
4、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5、评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若有赔偿争议，可申请仲裁解决。