小包工头工伤赔偿相关事项
1.赔偿项目：主要涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多项费用。
这些项目是保障受伤劳动者权益的重要组成部分。
2.医疗费：按照实际产生的医疗费用进行计算，务必保留好所有相关的票据，这是后续索赔的重要依据。
3.停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，一般情况下支付期限不超过12个月，以维持劳动者在此期间的基本生活。
4.护理费：若劳动者生活不能自理，护理费由用人单位负责。
其标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来确定。
5.伤残津贴：依据伤残等级而定，比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月进行支付。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
7.用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，那么需承担全部赔偿责任。
总之，小包工头工伤赔偿要依据具体情形计算各项费用，切实保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小许作为小包工头雇佣小李干活，小李在工作中受伤。小许未给小李缴纳工伤保险。双方就赔偿问题产生争议，焦点在于各项赔偿费用的具体计算标准及小许应承担的责任范围。

案情分析:

1、医疗费方面，小李应保留好票据，按实际产生费用计算，这是索赔关键依据。
2、停工留薪期工资，小李停工留薪期间，小许应按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超12个月。
3、护理费，若小李生活不能自理，小许要按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付。
4、伤残津贴依伤残等级确定支付比例，按月发放。
5、一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付，因小许未缴保险，需小许承担。
6、因未缴工伤保险，小许要承担全部赔偿责任。