广东工伤赔偿标准具体如下：
1.医疗费：依据实际产生的医疗费用进行支付。
工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都由工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府结合当地实际情况作出规定。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
4.护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例按月支付。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，可能还有辅助器具费等赔偿项目，具体赔偿依工伤职工实际和当地规定确定。

案情回顾:

小朱在广东某工厂工作时受伤，产生了一系列医疗费用。工厂认为部分药费不在工伤保险药品目录内不应赔偿，小朱则认为自己治疗工伤所花费用都应赔付。此外，小朱停工留薪期超12个月，工厂不愿再支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，依据规定，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，才由工伤保险基金支付，超出部分工厂无需承担。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱超期部分若未经设区市级劳动能力鉴定委员会确认延长，工厂有权停止支付工资。
3、其他赔偿项目应按相应标准执行。