临时工因公受轻伤，用人单位一般需支付工资，这是有明确法律依据的。
具体情况如下：
1.停工留薪期规定：按照相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此期间一般不超过12个月。
例如，临时工小李因工作受伤，若其停工留薪期在规定的12个月内，单位应按原工资待遇支付工资。
2.特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后待遇：当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
总之，临时工因公受轻伤在停工留薪期内应正常获得工资支付，用人单位应严格按照法律规定执行，保障临时工的合法权益。

案情回顾:

临时工小李在工作中受伤，伤情较轻。单位认为小李是临时工，受伤期间不用支付工资。小李则主张按规定应支付停工留薪期工资，双方产生争议。小李停工留薪期在12个月内，后单位仍拒绝支付原工资待遇。

案情分析:

1、根据停工留薪期规定，小李因工作受伤，在规定的12个月停工留薪期内，单位应按原工资待遇支付工资，不能因小李是临时工就拒绝支付。
2、若伤情严重或特殊，经确认可延长停工留薪期，本案小李伤情较轻不存在延长情况。
3、小李未评定伤残等级前，单位应按规定支付工资，评定伤残后再按相关规定处理。