工伤十级企业赔偿标准具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分是7个月的本人工资。
该补助金是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额会有所差异。
3.其他费用：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，均按实际发生情况计算。
比如医疗费根据医院的收费票据来确定，住院伙食补助费按照当地规定的标准乘以住院天数计算。
总体而言，工伤十级的赔偿数额会受地区差异、工资水平等因素影响。
具体赔偿标准需参考当地工伤保险法规和相关规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。企业按其月工资5000元支付了7个月工资共35000元作为一次性伤残补助金。后小朱提出解除劳动合同，要求企业支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，企业认为不应由其支付一次性工伤医疗补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，企业按7个月本人工资支付符合规定，这是对小朱工伤伤残的合理经济补偿。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱提出解除劳动合同，按规定工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，企业应支付一次性伤残就业补助金，企业的观点不符合法律规定。
3、其他费用应按实际发生情况计算，需依据相关票据和标准来确定。