二级建造师劳动合同模板如下：
甲方(单位名称）：
法定代表人:
职务:
主要负责人姓名:
单位住所:
乙方（职工姓名）:
身份证号:
户口所在地:
家庭现住址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经双方协商一致达成如下协议:
第一条 劳动合同期限
本劳动合同期限为：劳动合同自**年**月**日起至**年**月**日止。期限为**年零**个月其中试用期为**个月，自**年**月**日起至**年**月**日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方排乙方在岗位工作，工作地点，因工作需要或客户情况发生变化，经双方协商可以更乙方的工作内容和工作地点。
笫三条劳动保护
工作条件和职业危害防护，乙方所从事的工作过程中可能产 生职业危险，甲方为乙方提供符合公家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的、劳动保护用品，提供必需的生产工具盒工作场所。
甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。
因工作需要加班，应征得乙方同意。
第四条劳动报酬
甲方依据按劳分配原则实行工资制度，试用期满后工资为**元，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。
试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。
工资支付日期为每月**日，支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资扣除项目。
甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
第五条 保险福利
甲方按规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方享受国家的保险、 福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。
第六条劳动合同的履行
甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。
第七条 解除劳动合同
经双方协商一致，可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第四十二条规定下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同
第八条 终止合同条件
符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。
符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的 情形消失时终止。
劳动合同期限届满前30日双方协商是否继续劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
第九条 经济补偿金
解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，中方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。
第十条专项协议
如中方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业机密和知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
第十一条双方约定的其他条款
第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家政策调整时，依照国家有关规定执行。
第十三条 本合同一式两份，甲乙双方签字盖章后各执一份。
第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起1年内直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方：
乙方：
年月日
综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，一般情况下在用人单位里面进行签订即可，具体签订地点法律上面并没有严格要求，但是对于签订的劳动合同内容条款具有明确规定，双方应当本着公平公正平等自愿的原则下签订，经过双方签字确认并盖章后，这份合同才能算是合法、受法律保护的。
- 妨害传染病防治罪如何处罚
- 戏谑行为是否有法律效力
- 聚众斗殴但我没有动手没有拿东西会坐牢吗
- 刑法打击报复会计、统计人员罪既遂的量刑标准是什么
- 被骗参与洗钱如何处理
- 破坏电力设备罪既遂怎么量刑呢
- 盗窃一元的是否算既遂
- 怎么情况属于敲诈罪
- 刑法对辩护人妨害作证罪既遂的处罚规定有什么
- 胁从犯量刑标准是什么
- 什么情节可以减轻刑事处罚
- 销售劣药罪的四要件是什么
- 打击报复证人罪既遂的怎么判刑
- 自己有“案底”会影响找工作吗
- 行人故意制造交通事故怎么处理
- 刑法打击报复统计人员罪既遂的量刑标准是如何的
- 非法利用信息网络罪如何量刑
- 过失致人死亡罪的四个构成要件有什么
- 故意传播虚假信息罪应当按照哪些标准量刑
- 盗窃一元钱算犯罪吗
- 组织卖淫罪客观要件是什么
- 打架中怎么认定正当防卫
- 刑法可以免除刑罚的情形有什么
- 伪造武装部队公文罪立案标准是如何规定的
- 立功的认定标准是怎样的
- 过失致人死亡罪
- 合并
- 分立
- 宣告无效
- 内幕信息
- 尚未公开
- 自然人
- 操纵证券市场
- 合谋
- 证券交易量