| 问题 | 建立劳动关系后公司拖欠钱怎么办? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、建立劳动关系后公司拖欠钱怎么办 建立劳动关系后公司拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、公司拖欠工资的仲裁申请书怎么写 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如: 姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。 也就是想主张的事项。 比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。 还有何时入职、做什么工作、约定工资。 应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。 “特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 拖欠工资有法定的维权途径，职工可根据情况灵活选择处理方式。 而对于公司来讲，公司跟其他合作伙伴之间有债务纠纷的，双方要依据合同约定处理，债务纠纷的处理方式主要也是协商，调解，仲裁，起诉等。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对您的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。 |
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