| 问题 | 终止劳动合同的补偿有什么标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
如果用人单位提出终止劳动合同，那么可以根据有关规定，内容如下： (一)终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (二)工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算终止劳动合同的补偿金。 (三)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。 (四)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付终止劳动合同的补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同终止并不是解除劳动合同，这是两种完全不同的法律概念。用人单位要求终止劳动合同的，需要向员工支付相应的经济补偿，要按照员工在本公司的工作时间进行计算，员工每在公司工作一年，用人单位要支付员工一个月的工资作为经济补偿金。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对合同终止是不是是解除劳动合同的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到终止劳动合同的补偿有什么标准的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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