| 问题 | 试用期辞职流程 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、提交申请 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 2、办理手续 办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案，自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。 劳动者想要在试用期辞职的，只需要需要提前三天告知用人单位就可以，只要三天的时间一到那么劳动者就可以正式的办理离职手续，而单位就需要按规定支付相应的工资，在试用期的工资只要不低于岗位工资的百分之八十都需要合理的。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对在试用期辞职不让3天走有工资吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对试用期辞职流程的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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