| 问题 | 请病假工资怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
(1)病假六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资60%发放； 满二年不满四年的，按70%发放； 满四年不满六年的，按80%发放； 满六年不满八年的，按90%发放，满八年及其以上的，按100%发放。 (2)连续病假超过六个月，连续工龄不满一年的，按本人工资40%发放； 满一年不满三年的，按50%发放； 满三年及其以上的，按60%发放； (3)职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发； (4)无论职工疾病休假工资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%； (5)企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 以上知识就是对相关法律问题进行的解答，我国法律对劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同没有作出规定，一般情况下，确实有事需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于请假时间累计多久解除劳动关系的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于请病假工资怎么计算的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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