| 问题 | 劳动者的劳动合同没到期的可不可以辞职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动者的劳动合同没到期的可不可以辞职 劳动合同没到期的可不可以辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。 二、劳动合同中有固定期限的可不可以辞职 签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。 劳动者可不可以主动辞职，可不可以与单位协商解除劳动合同，也可不可以单方面依法解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、劳动合同中有固定期限的可不可以辞职 签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。 劳动者可不可以主动辞职，可不可以与单位协商解除劳动合同，也可不可以单方面依法解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动者的劳动合同没到期的可不可以辞职的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可不可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可不可以在线为您解答。 |
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