| 问题 | 辞退不给工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞退不给工资怎么办 首先，你需要明确你的权益。根据我国劳动法，你有权在辞职后获得应得的工资和其他福利。如果公司不支付，那就是违法行为。 接下来，你应该以书面形式向公司提出索赔。在信中，明确说明你要求支付的工资和福利的具体金额，并要求公司在一个合理的期限内支付。保留好这封信的副本，这将是你日后提供证据的重要依据。 如果公司仍然不支付，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供你的工作合同、工资单、未支付工资的证据等。仲裁委员会会根据你提供的证据和公司的情况，做出公正的裁决。 如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会根据你提供的证据和法律规定，对你的案件进行公正的审理。 总的来说，如果辞职后公司不支付你应得的工资，你有权利通过法律途径保护自己的权益。在这个过程中，保留好所有的证据是非常重要的，这将有助于你证明你的权益被侵犯。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、临时工辞职不批怎么办 只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职（注意保存提出离职申请书复印件等有效证据）。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、民工工资拿不到怎么办 在用人单位拖欠农民工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 一、向当地劳动保障监察机构投诉举报；二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁机构提出书面申请。 法律依据： 《集体合同规定》第二十九条 职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对辞退不给工资怎么办还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。