| 问题 | 不结工资怎么起诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、不结工资怎么起诉 劳动者未获足额薪酬的追讨方式 涉及拖欠员工薪资问题所引发的劳资纠纷，当事人必须首先通过劳动仲裁程序进行解决。在这类案件中，若对劳动仲裁委员会所做出的裁决存在异议，则可向法院提起诉讼。 然而，需注意的是，针对追讨劳动者应获得的报酬额度不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁委员会所作出的裁决即为最终裁决，其裁决书自作出之日便具有法律约束力，故该类案件无法再行向法院予以上诉审理。 《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、不签合同如何讨要工资 若未签订合同讨要工资，可先收集工作相关证据，如考勤记录、工资条、工作邮件等。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付工资。劳动者可与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资及拖欠的工资。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。总之，要通过多种途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。 三、不结工资起诉需要准备哪些材料 起诉索要工资需准备以下材料： 1.起诉状，需明确诉讼请求、事实与理由等。 2.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。 3.工资拖欠的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，能证明用人单位未支付工资的事实。 4.身份证明，原告的身份证原件及复印件。 准备好这些材料后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。起诉时需按照规定缴纳诉讼费，若符合条件可申请缓交、减交或免交。在起诉过程中，要注意诉讼时效，一般为劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年。 拖欠工资属劳动争议，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。如对结果不满，可提起诉讼。但追索劳动报酬若不超过当地月最低工资标准十二个月，仲裁裁决即为终局，具有法律效力，不得再诉。 |
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