| 问题 | 过年上班公司不给三薪怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、过年上班公司不给三薪怎么办 您有权向劳动保障监察机关进行申诉举报。 根据相关法律解释，若用人单位存在如下情况之一，则必须接受劳动行政部门的限期处理，并且需支付相应的劳动报酬、加班费用以及经济补偿；对于不足地区最低工资标准的，必须对间隙部分给予补偿。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条中的规定，以下各项均属于用人单位在岗位安排上需支付高于劳动者正常工作时间工资的费率： （1）安排劳动者延长工作时间的，需支付薪酬不得低于工资的百分之一百五十； （2）若休息日安排劳动者工作却无法安排补休的，那么需支付薪酬不得低于工资的百分之二百； （3）若是法定节假日安排劳动者工作的，那么需支付薪酬不得低于工资的百分之三百。也就是说，当工作者正常工作时间之外的加班费，在平日夜晚需要支付员工薪酬的百分之一百五十，周末需要支付百分之二百，而法定节假日则需要支付百分之三百。 然而，以上所述仅为国家权威机构所设定的比例原则，实际发放额的关键在于工资的基本数值。如职工加班费基数，可由企业与工人自行商定；若双方未能达成共识，则企业应当根据劳动者本人在正常劳动条件下应获得的工资收入来确定。在计算加班费的工资基数方面，企业首先应该依照劳动合同中约定的劳动者个人所在岗位相对应的工资标准予以确 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、过年上班几倍工资 根据国家法律法规规定，元旦、春节、清明节、劳动节和端午节这五个节日属于法定节假日，对于在这些期间内仍然坚持工作的员工，应当按照工作日女工所领取月工资的基本工资为基数，给予至少三倍的薪资津贴作为补偿。 而农历新年的正月初一至初三期间及正月初四至初六期间若是因工作需要额外延长工时，同样应以基本工资为基础，给予不低于三倍、两倍的现金薪酬补贴。若在休息日安排劳动者参加工作但无法进行调休的话，也须投入不小于平日里月工资的基本工资总数的两倍的资金，作为对他们工作辛劳的补偿。 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 您有权利像劳动保障监察机关提出申诉，倘若雇主触犯了相关的劳动法律条款，如未按照规定支付您加班报酬或者低于法定的最低薪资水平，则需要面临劳动行政管理部门的严肃处理，同时还必须支付相应的经济赔偿。关于加班费的具体计算标准，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，在平常工作日内延长工作时间的，应支付给劳动者150%的加班费；在休息日进行工作的，应支付给劳动者200%的加班费；而在法定节假日进行工作的，则应支付给劳动者300%的加班费。至于实际发放的金额，将以工资基数为基础，可以由企业和员工共同协商决定，或者按照正常劳动条件下的工资收入来确定。 |
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