一、辞退员工补偿标准是怎样的
通常情况而言，当雇主主动解除与员工之间的劳务关系时，必须向该员工支付相应的经济补偿金。这就涉及到用人单位和劳动者之间的协商处理解除劳动合同事宜，或者是因为劳动者自身能力资历无法满足岗位需求导致解除劳动合同，抑或是由于用人单位采取经济性的裁员政策，这些情况下，都需要对员工给予经济补偿金的付出。关于经济补偿金的具体计算金额，则需根据劳动者在用人单位效力的年限来决定，具体标准如下：
(1)劳动者每达成一年服务期，均须向其支付一个月的基本工资作为经济补偿；
(2)对于履行服务六个月至一整年的工作者，将视作一整年的服务期限进行计算；
至于六个月以内的劳动者，则只得得到半个月的基本工资作为经济补偿；
(3)另一方面，若劳动者的月收入远远超出了用人单位所在地直辖市、设立地级市的人民政府所发布的本地区上年度职工平均工资的三倍，那么用人单位在对其提供经济补偿时，应以当地职工月平均工资三倍的总金额为准，但同时也须遵循支付年限不超过十二年的原则。倘若用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，将可能面临承担向劳动者支付赔偿责任的风险，此时的赔偿责任将按照经济补偿金标准的两倍来计算。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?
劳动合同解除所涉及之经济补偿金依据之基数为个人平均综合收入。关于经济补偿金之具体金额，以劳动者在用人单位工作期间为准，每持续一整年就会按照法律规定支付相当于两倍基本工资的款项。此项计算公式中，所谓“月工资”是指劳动者应当实实在在拿到手的收入总和，它包含了计时工资或计件工资，还包括各项奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
通常状况之下，雇佣方终止与受雇者的劳动合作关系时以支付经济补偿作为必要条件。即此项措施适用于双方经过和解协议而决定终止合同或是因为受雇者个人能力不足、裁减经济性的人员等不同情况。具体的补偿数额将根据受雇者在公司内部的实际工作年份为基础进行核算：首先，按照每一年给予一个月的基本薪资水平来予以发放；其次，对于那些工作期限达到了6个月到1年之间的员工，将其视为一整年的工作经验，而对于工作时间不满半年的员工，则仅计算为半个月的工作经验；最后，如果受雇者的月收入超过了地区劳动者的平均工资的三倍，那么额外的款项将按照超出部分的三倍进行支付，但是总计的补偿金额不得超过12年的标准。若雇佣方违反相关法律规定而单方面解除劳动合同，则需要向受雇者支付双倍的赔偿金。
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