| 问题 | 工伤住院公司没人管了怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤住院公司没人管了怎么办 工伤员工住院无人照料，企业应如何应对？ 若劳动者遭遇工伤事故，而雇主并未对此承担起相应责任时，受伤者或其近亲在事故发生后的一年之内有权提出工伤认定申请；如果该事故导致伤势严重，可进一步申请进行伤残鉴定。最终环节则是主张工伤赔偿事宜，如若用人单位未曾为劳动者购买工伤保险，受伤者及家属有权向用人单位提出赔偿要求。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤赔偿申请流程及注意事项 工伤赔偿申请流程： 首先，应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 根据鉴定结果，按照相关规定计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 注意事项： 要及时申报，避免超过时效。 准备齐全材料，确保真实有效。 劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行。 与用人单位协商赔偿事宜时，注意保留证据。 若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，注意仲裁时效为1年。 三、工伤赔偿事宜公司拒绝承担怎么办 若公司拒绝承担工伤赔偿责任，你可采取以下措施。首先，尽快收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，这些是主张赔偿的关键依据。然后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，该部门会对工伤进行调查核实并作出认定决定。如果认定为工伤，可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司提出赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司仍拒绝赔偿，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关文件，以维护自身的合法权益。 工伤员工住院无人照料时，企业应迅速行动，确保员工得到适当照顾。首先，提供必要的医疗和生活支持，如请护工或安排员工轮班照料。其次，启动工伤认定程序，确保员工权益得到保障。最后，如未购买工伤保险，企业应积极与员工及家属沟通，协商合理赔偿方案，以维护员工权益和企业形象。 |
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