| 问题 | 工伤死亡单位要赔吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤死亡单位要赔吗 在涉及到员工因工伤致死的事件中，依据相关法律法规，用人单位通常存在相应的赔付责任。若用人单位严格按照规定为其员工购买了工伤保险，则大部分的赔偿款项将由工伤保险基金负责支付，而用人单位亦需承担剩余部分的赔偿责任。 然而，若用人单位未能依照规定为其员工购买工伤保险，那么所有的赔偿责任均应由该用人单位独自承担。具体而言，赔偿项目主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等各类费用。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 二、工伤认定后单位赔偿标准是多少 工伤认定后单位的赔偿标准主要包括以下几项：一是医疗费，实报实销，包括住院费、诊疗费、医药费、住院伙食补助费等。二是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，逐级递减。四是一次性伤残补助金，依据伤残等级，如一级伤残为27个月的本人工资等。五是生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿数额需根据工伤职工的实际情况和当地相关标准计算。 三、工伤死亡赔偿标准及范围有哪些 工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。范围涵盖因工死亡职工的丧葬事宜支出、其供养亲属的生活保障以及对其家庭因工死亡造成的经济损失的补偿。需注意的是，具体赔偿标准可能因地区、行业等因素有所差异。 在员工因工伤死亡事件中，用人单位依法需承担赔偿责任。若已为员工投保工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付，单位仅需承担余下部分。若未投保，则用人单位需单独承担全部赔偿，包括丧葬费、亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 |
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