| 问题 | 合肥市五险一金缴纳比例是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、合肥市五险一金缴纳比例是什么 合肥市五险一金缴费比例的相关规定 根据合肥市现行的社会保障体系，五项基本社保和一项住房公积金的缴存比例具体如下:首先,我们来看养老保险，其缴存比例为16%，其中雇主承担的部分占到16%，而员工自己需要承担的部分则只占到8%。其次，对于失业保险来说，其雇主应负担的比例为0.6%，而员工自己需承担的部分比重则为0.4%。再者，在医疗保险方面，雇主的负担比例为6.5%,相对应地，员工自己的负担比例为2%。在这四种保险中，生育保险与其他三种有所不同，雇主的负担比为0.8%，而员工无需承担任何费用。此外，工伤保险也是由雇主承担0.5%的比例，但员工个人无需支付相应的费用。最后，住房公积金的缴存比例则为双方各负担7%。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 二、合肥市工伤保险缴纳基数是多少 合肥市工伤保险缴纳基数通常是以职工本人工资为基数。工资总额低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算。具体基数标准会根据当地经济社会发展情况等因素进行调整。如需确切基数，可向合肥市社保经办机构咨询或查询当地相关法规政策。 三、合肥市个人所得税起征点是多少？ 合肥市个人所得税起征点为5000元。个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。应纳税所得额=月度收入-5000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。专项扣除包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。在计算个人所得税时，可根据自身情况扣除相应的专项附加扣除项目，以减少应纳税额。 合肥市五险一金缴费比例规定：养老保险雇主缴16%，个人缴8%；失业保险雇主缴0.6%，个人缴0.4%；医疗保险雇主缴6.5%，个人缴2%；生育保险雇主缴0.8%，个人不缴；工伤保险雇主缴0.5%，个人不缴；住房公积金双方各缴7%。 |
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