生育补贴政策-婚姻家庭-子女抚养-法问网

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问题	生育补贴政策
分类	婚姻家庭-子女抚养
解答	律师解析： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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