1.离婚后，抚养费的给付有着明确的依据。
主要是根据子女的实际需要、父母的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。
2.对于有固定收入的父母，抚养费通常可以按照其月总收入的20%至30%的比例来给付。
就像月薪为8000元的情况，按照这个比例计算，每月的抚养费大概在1600元到2400元之间。
然而，这只是一个大致的范围，具体的数额还需要综合考虑子女的实际需求。
比如子女的教育费用、医疗费用等支出，这些都可能会影响到抚养费的具体数额。
3.如果一方的经济条件比较好，那么可以适当提高抚养费的比例，以更好地满足子女的成长需求；
而如果一方经济困难，也可以适当降低抚养费的比例。
4.同时，抚养费的给付方式有定期给付和一次性给付两种。
定期给付可以保证子女的生活费用按时到位；
有条件的话，也可以选择一次性给付，这样可以避免后续的支付纠纷。
5.如果双方对于抚养费的数额无法协商一致，那么可以向法院起诉，由法院根据具体情况进行判决。
法院会综合考虑各种因素，做出公正合理的裁决，以确保子女的合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱和小丽离婚后，涉及抚养费的问题。小朱月薪8000元，双方对每月抚养费数额无法协商一致，存在争议，主要在于子女实际需求及小朱经济状况对抚养费的影响。
案情分析:
1、根据规定，有固定收入的小朱，抚养费可按其月总收入20%至30%给付，即每月大概1600元到2400元。但要考虑子女教育、医疗等实际需求。
2、若小朱经济条件好可适当提高比例，若困难可适当降低。抚养费给付方式有定期和一次性，定期给付能保证费用按时到位，有条件也可一次性给付避免后续纠纷。若协商不成，可向法院起诉，法院会综合考虑作出公正裁决保障子女权益。