关于死者生前工资是否属于遗产的问题，需要根据不同情况来具体判断：
一、生前已发放但未使用部分
在某些情况下，工资在死者生前就已经实际发放到其账户，或者死者已经对这部分工资拥有实际的控制权，只是还没有来得及使用。
例如，单位在某个月正常发放工资到死者的银行账户中，而死者在收到工资后还没来得及进行消费等操作就不幸离世。
这种情况下，这部分工资无疑属于死者的个人合法财产。
按照法律规定，应当将其作为遗产进行继承。
在继承过程中，会遵循法定继承顺序，由配偶、子女、父母等法定继承人依法继承相应份额。
比如，若死者有配偶和子女，那么他们会按照一定比例分配这部分遗产。
二、生前未发放部分
对于死者生前尚未实际取得的工资，像死亡当月或者之后的应发未发工资，这部分通常不属于遗产范畴。
因为遗产明确是公民死亡时遗留的个人合法财产，而未发放的工资是基于劳动关系在死者死后才产生的。
这部分工资会按照相关规定进行处理，比如发放给死者生前供养的亲属，以此来保障他们的生活。
例如，死者生前有需要供养的年迈父母，这部分未发放工资可能就会发放给其父母。

案情回顾:

小朱去世后，其生前所在单位已发放到其账户但未使用的工资，以及死亡当月未发放的工资归属问题引发争议。小朱配偶小李认为都应作为遗产继承，小朱父母小胡和小丽则主张未发放工资应给他们用于生活。

案情分析:

1、对于生前已发放但未使用部分工资，单位正常发放到小朱账户后，小朱已拥有实际控制权，这部分工资属于小朱个人合法财产，应作为遗产按照法定继承顺序，由小李、小胡、小丽等法定继承人依法继承相应份额。
2、对于生前未发放部分工资，是基于劳动关系在小朱死后才产生的，不属于遗产范畴，一般会按照相关规定发放给小朱生前供养的亲属，如小胡和小丽，以保障他们的生活。