若用人单位未依法缴纳社会保险费，且对劳动者造成了实质性的损失，那么需按照劳动者实际遭受的损害程度进行相应的赔偿。如果由于此原因导致劳动者与用人单位解除劳动合同关系的，那么在劳动者在该单位服务满一年的情况下，用人单位将须向其支付一个月的基本工资作为经济补偿金。
关于经济补偿问题，其具体的计算方式是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的。每满一年，用人单位就应向劳动者支付一个月的基本工资作为经济补偿金。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者来说，其经济补偿金的计算方式为一年；而对于工作时间不足六个月的劳动者而言，其经济补偿金的计算方式为半个月的基本工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。