当只签订了主播合同而没有劳动合同时，一定要把主播合同的具体内容以及双方的权利义务弄清楚。
劳动合同会清晰地界定用人单位与劳动者之间的劳动关系以及相关的权益，然而主播合同主要涉及的是主播在直播方面的相关事务。
要是主播的工作具有很明显的人身属性，并且受到用人单位的管理和支配，这种情况下就很有可能被认定为存在劳动关系。
此时，可以通过收集工作时间、工作内容以及劳动报酬支付等方面的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并享受到应有的劳动权益。
但如果主播合同明确约定为劳务关系或者其他形式，并且双方都按照这个约定来履行，那么一般就按照合同的约定来处理。
总之，在面对这种情况时，不能一概而论，必须根据具体的实际情况进行综合判断，这样才能更好地维护自身的合法权益。