当劳动合同期限届满，若劳动者选择不再续签，根据现行规定，他们通常需要向用人单位预先通告其决定。
这种预先通知有助于用人单位能够充分做好相关的工作交接安排以及员工调配准备等事项。
然而，在法律层面上，关于是否须提前声明及提前声明所涵盖的具体时间段等问题，并未存在统一性的、具有强制约束力的规定。
此种情况下，约定与规章制度便尤为关键。
倘若未见劳动合同或单位内部规则对此有所涉及，我们建议您酌情提前知会用人单位，以便维护良好的职场互动氛围以及坚守职业操守。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。